《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)等有关法律法规和湖州职业技术学院人才队伍建设需要，经核准，湖州职业技术学院决定面向社会引进高层次人才，现将有关事项公告如下：
控制科学与工程类、电气工程类、机械工程类、动力工程及工程热物理类、航空宇航科学与技术类
电子科学与技术类、信息与通信工程类、计算机科学与技术类、控制科学与工程类、仪器科学与技术类
1.获得过国家级教学成果奖(排名前3)或主持省级教学成果奖一等奖或省级教学能力比赛一等奖;
4.担任过国家级或省级“双高”专业、示范重点专业(群)、省级优势、省级特色、重点专业主要负责人(相同级别的学科带头人亦可)。
土木工程类、测绘科学与技术类、交通运输工程类、材料科学与工程类、水利工程类
控制科学与工程类、电气工程类、机械工程类、交通运输工程类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、计算机科学与技术类、动力工程及工程热物理类、航空宇航科学与技术类、天文学类
电子科学与技术类、信息与通信工程类、计算机科学与技术类、控制科学与工程类、仪器科学与技术类
招聘岗位所需学历、学位证书、专业方面技术职称以及其他条件等相关证书、证明材料的，应聘人员须于2025年11月30日前取得。留学人员须于2025年11月30日前提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。未在规定时间内取得有关证书证明的，不予聘用或不予进入下一环节。
(二)愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律、品行端正、拥护中国的路线方针政策。
1.报名时间：2025年1月27日至2025年11月30日期间有效，直至相应岗位落实聘用人员为止，并依据拟聘人员情况分批在指定网站公布。
2.采用网上报名的形式，应聘人员登录学校人才招聘系统(完成注册，填写《湖州职业技术学院高层次人才应聘表》(附件1)，选择岗位进行报名。同时，应聘人员根据岗位要求将有效身份证、学历学位证书(普通高校应届毕业生尚且还没有取得学历、学位证书的，应提供学校核发且信息填写完整的就业推荐表，教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》;国(境)外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和所学专业课程证明及研究方向)、专业方面技术职称(证明)等扫描件以PDF附件形式上传报名系统。
招聘单位负责对应聘者进行资格审核检查。根据报名及资格审核检查情况，分批确定入围考核人员名单并组织考核。
学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招聘单位根据引进岗位特点结合《2025年公务员招考专业参考目录》(附件2)进行审定，并负责具体解释。国(境)外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程和研究方向证明，招聘单位按照相近原则审核并负责解释。
采取试讲、面谈的形式进行考核，重在考察应聘人员的自我认知、语言表达、综合分析、处理问题等能力。考核评分采取百分制，合格分数线分的为不合格，不再列为体检、考察对象。具体考核安排另行通知。
依据考核成绩，按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行，体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定执行。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。
根据考核成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有别的问题要反映的，待招聘单位调查核实并提出对应的处理意见后，报市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。
确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经招聘单位研究同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
招聘过程相关信息一般仅在湖州职业技术学院人事处网站(公布，请报考人员自行留意。
(二)资格审核检查贯穿招聘工作全过程。应聘人员在报名初审、资格复审中提交的报名信息和材料应当真实、准确。对以不正当手段获取应聘资格、提供不实信息或考试过程违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)认定和处理。
(三)应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向招聘单位反馈，以便及时研究处理。联系方式(工作日)。